John Mahboe, HR-specialist, benadrukte op woensdag 28 januari tijdens zijn presentatie bij SIVIS dat human resource management in Suriname verder moet kijken dan alleen het werven van personeel. Hij stelde dat veel organisaties nog onvoldoende innovatieve strategieën gebruiken om talent aan te trekken en de arbeidsmarkt effectief te benutten.
Mahboe wees ook op het gebrek aan stabiliteit binnen de overheidsdiensten. Ambtenaren worden vaak door politieke wisselingen verplaatst, terwijl doorgroeimogelijkheden beperkt zijn. Volgens hem is een duidelijke en strategische HR-visie noodzakelijk om langdurige stabiliteit te realiseren.