Vanaf 1 april 2025 geldt in Suriname een nieuw minimumuurloon van SRD 52,47. Dit bedrag is van toepassing op alle sectoren en vervangt het huidige tarief van SRD 49,12. Hieronder vindt u de belangrijkste punten die werkgevers en werknemers moeten weten:
Het nieuwe minimumuurloon is vastgesteld op SRD 52,47. Dit bedrag geldt voor alle sectoren en moet door werkgevers worden toegepast vanaf 1 april 2025.
Het maandelijkse minimumloon van een werknemer hangt af van het aantal werkuren per dag, week en maand. Werkgevers zijn verplicht om ten minste het nieuwe minimumuurloon van SRD 52,47 te betalen aan werknemers in de laagste loonschaal.
Bij de berekening van overwerkvergoeding moet het nieuwe minimumuurloon als uitgangspunt worden genomen. Dit betekent dat werknemers die overwerk maken, recht hebben op een vergoeding die gebaseerd is op ten minste SRD 52,47 per uur.
Werknemers die vaststellen dat hun werkgever het nieuwe minimumuurloon niet betaalt, moeten dit onmiddellijk melden bij de Arbeidsinspectie. De Arbeidsinspectie zal vervolgens de nodige stappen ondernemen om de werkgever aan te spreken op zijn verplichtingen.
Werkgevers die het nieuwe minimumuurloon niet betalen, maken zich schuldig aan een overtreding. Dit kan leiden tot sancties en boetes. Het is dus belangrijk dat werkgevers zich aan de nieuwe regelgeving houden om problemen te voorkomen.
Met deze aanpassing hoopt de overheid de levensstandaard van werknemers te verbeteren en een eerlijke lonenstructuur te waarborgen. Werkgevers worden aangemoedigd om zich voor te bereiden op de wijzigingen en ervoor te zorgen dat ze voldoen aan de nieuwe minimumloonvoorschriften.