Het Ministerie van Arbeid, Werkgelegenheid en Jeugdzaken herinnert werkgevers eraan dat het wettelijk zwangerschaps- en bevallingsverlof 16 weken bedraagt, terwijl vaderschapsverlof 8 dagen beslaat. Er zijn meldingen ontvangen dat sommige bedrijven deze termijnen niet respecteren, vaak door interne regelingen of misverstanden over de registratie bij het Fonds Voorzieningen Ouderschapsverlof (FVO). Het ministerie benadrukt dat alle werkgevers verplicht zijn zich aan de wet te houden en dat het verlof volledig wordt betaald via het FVO. Werkgevers dienen bij te dragen aan dit fonds en werknemers een betalingsbewijs te verstrekken. De Arbeidsinspectie zal streng toezien op naleving, en overtredingen zullen worden bestraft.
Het FVO is opgericht om ouders te ondersteunen bij het vinden van een balans tussen werk en gezin door financiële bijstand te bieden tijdens het ouderschapsverlof. Werkgevers zijn verplicht hun werknemers te registreren bij het FVO en een maandelijkse premie van 1% van het brutoloon af te dragen, gelijk verdeeld tussen werkgever en werknemer. Het ouderschapsverlof wordt volledig uitbetaald door het FVO aan de werkgever, die vervolgens verantwoordelijk is voor de uitbetaling aan de werknemer.
Het ministerie benadrukt dat naleving van deze wet niet alleen een wettelijke verplichting is, maar ook bijdraagt aan een gezonde balans tussen werk en gezinsleven voor werknemers. Werkgevers die hun werknemers niet registreren bij het FVO of de wettelijke verloftermijnen niet respecteren, riskeren sancties. Voor meer informatie kunnen werkgevers en werknemers terecht op de website van het FVO.